Calculadora de Indemnización por Años de Servicio
Ingresa tu sueldo, las fechas y la causal del despido. La calculadora aplica el art. 163 del Código del Trabajo e indica cuánto te deben.
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¿Qué es la indemnización por años de servicio?
La indemnización por años de servicio es el pago que el empleador debe realizar al trabajador cuando lo despide por necesidades de la empresa (art. 161 del Código del Trabajo). Equivale a treinta días del último sueldo mensual por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con un tope de 11 años.
¿En qué casos corresponde?
- Art. 161 (Necesidades de la empresa): Sí corresponde indemnización completa. Además, si el empleador no dio aviso con 30 días de anticipación, debe pagar un mes adicional de sueldo como sustituto del aviso previo.
- Art. 159 (Mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, etc.): Generalmente no corresponde indemnización, salvo pacto expreso en contrario.
- Art. 160 (Falta grave del trabajador): No corresponde indemnización ni aviso previo. Si crees que la causal es falsa, puedes demandar por despido injustificado.
¿Cómo se calcula?
La fórmula legal según el art. 163 CT es:
Indemnización = Sueldo base × min(años reconocidos, 11)
Los años reconocidos son los años completos de servicio más una fracción superior a seis meses (que se cuenta como un año adicional). El tope legal es de 11 años.
¿Y el aviso previo?
En los despidos por art. 161, el empleador debe notificar al trabajador con al menos 30 días de anticipación, o pagar un mes de sueldo como sustituto. Este monto es adicional a la indemnización por años de servicio y debe incluirse en el finiquito.